企业的竞争，归根到底是人才的竞争；企业的发展，归根到底要与人才共同发展。如何留住人才，建设稳定有能力的职工队伍，一直是公司重点探索的课题。在习近平新时代中国特色社会主义思想的引领下，公司创新思路，创建“新家园”理念，积极改善职工的工作环境和生活条件。公司工会急职工所急，解职工所忧，让职工感受到“进了安装门，同是一家人”的归属感。公司带领广大职工“听党话、跟党走”，动员广大职工积极建功新时代，在安装安心创造幸福生活和美好未来。

心有所向

“眼睛向下，面向基层”，公司真正以问题为导向，关注职工切身问题，维护职工切身利益。公司积极推进厂务公开，凡遇重大事项和重大活动，都提交“三重一大”讨论通过；进一步坚持完善以职代会为主要形式的民主管理制度，保障职工的知情权、参与权和监督权；认真开展《集体合同》及三个专项合同的完善和签订，真正落实“人人都有话语权，共同参与管理”。

为牢固树立加强职工思想教育意识，打造一支适应新时代发展的高技能职工队伍，公司坚持开展“安康杯”、“文明现场、和谐工地”、“美丽工地”竞赛和“文明标化项目”等系列劳动竞赛，积极组织职工参加各类技能比武大赛，认真开展“浙建工匠”选树等推优评先活动。通过各种形式的活动，弘扬职工爱岗敬业的劳动精神、精雕细琢的工匠精神、敢为人先的创造精神。

为进一步提高职工技能素质，加快公司高技能人才队伍建设，公司积极为职工搭建学习平台，对焊接、管道、电气、钳工4个技能大师工作室和创新工作室的软、硬件设施进行更新升级，定期举办各种工种的培训班；传承“名师带徒”的优良传统，“师傅”不仅是新职工事业上的传授者，更是生活上、思想上的引导者；定期组建技术服务队等活动。帮助职工快速提升自我和成长进步，推进职工和企业共同发展。

公司用荣誉感和获得感来激发职工的工作热情和创造性，强化职工的主人翁意识。心有所向，方能不迷失，不忘初心、方能得始终。

情有所依

公司一直高度重视帮困救助工作，坚持将“送温暖”工程作为重点，积极解决职工工作、生活中的实际困难。工会对困难职工档案，动态掌握帮扶对象的基本情况，并实时更新。坚持将特困职工季度定期补助、重大节日慰问走访和特殊困难特殊帮扶等相结合。通过信息沟通、电话问候、上门走访等多种途径对离退休干部、劳模、病困职工、特困职工进行慰问和帮扶。公司领导非常关心坚守在施工项目的一线职工，每年酷暑季节，都会深入工地，发放清凉消暑慰问品，做好高温慰问工作。

公司的《职工互助保障基金会》，是由工会发起成立的公益性、互助性、非营利性群众组织。它本着我为人人、人人为我的宗旨，在公司职工罹患重症大病、遭遇特殊困难时，帮助职工减轻医疗负担和困难。每年都会有几十人次得到一定的经济救助。

为了及时关注职工的身心健康，公司每年都会安排职工疗休养，恢复职工的身体健康，调动职工的工作积极性，每年安排职工体检，以有效预防和防治职业病，提高职工的健康水平；每位职工在生日当月都会收到公司的生日祝福和蛋糕券。此外，公司还开展女职工专项体检，举办形式多样的三八妇女节庆祝活动，创建半山基地“妈咪暖心小屋”，真正落实关爱女职工工作。

职工是企业发展的推动力，企业是职工前进的坚强后盾，公司用心将“关爱”落到职工的心上，解决他们的后顾之忧，职工才能义无反顾的与企业共进退。

居有所安

随着杭州城市的快速发展，杭州不仅是浙江的杭州，也是中国的杭州，更是世界的杭州。我们安装公司聚集着来自五湖四海的人才。如何让职工安居乐业，一直是公司领导重点关注的。由于公司的集体宿舍和人才公寓年久失修。对此，公司领导于年初决定对集体宿舍和人才公寓进行整体翻新大装修。更新地板、重装吊顶、更换门窗、漆刷内立面，给每个房间都配备全新的空调、床铺、电视机、公用桌、衣柜等，每层宿舍楼建立公共盥洗室并配备洗衣机，宿舍区还建立公共厨房供职工个性使用。同时，基于公司项目职工须随项目各地流转的特点，公司还专门设置了80多个公共存储柜。各种软件升级和硬件改造双管齐下，前后修整花费了近300万元，88间集体宿舍和57间人才公寓旧貌换新颜。此外，为丰富职工的业余生活，公司还建立了企业文化俱乐部、职工书吧和健身房，修缮篮球场，建设园林绿化等，为职工的娱乐、阅读、健身、休息提供更丰富的场所。同时，公司还把职工食堂建设当作民心工程，每天提供免费的早、午餐，菜品多样，荤素搭配，水果、酸奶、冰饮一一备齐。每天的就餐时间，更是职工沟通交流的好机会，极大的提升了职工的凝聚力。

此心安处是吾乡。公司坚持将关心关爱职工工作做实、做细、做深，不仅重视职工的技能提升，更关注职工的实际需求、情感依靠和思想追求，让职工充分感受到企业的人文关怀和家庭的温暖，共享企业的发展红利，提高他们的归属感和安全感，坚定信念，与企业共生共荣。（工会办公室  张胜男）